A pessoa certa no lugar certo, o resultado é certo!
Descubra como identificar talentos de forma assertiva através do Método PBC High Talent. Nós conectamos você a melhor análise dos fatores que moldam o talento humano e demonstramos como aplicá-los no dia a dia para lucrar mais com as pessoas certas no lugar certo!
Muitas vezes temos profissionais extremamente talentosos que se perdem no exercício de sua função ou vida profissional, pois não sabem reconhecer seus talentos, e quando reconhecem, não conseguem transformá-los em resultados e lucros.
A empresa que não identifica os talentos de seu time, perde competitividade frente ao mercado. Quanto dinheiro você ainda está disposto a perder negligenciando esse fato?
Sem o método PBC High Talent
- Não identifica seus valores ou valores dos seus talentos de forma assertiva.
- Faz contratação equivocadas com frequência.
- Carece de direcionamento.
- Enfrenta dificuldades para manter uma lucratividade constante.
Com o método PBC High Talent
- Atinge um desempenho excepcional.
- Identifica e valoriza seus próprios valores, assim como o dos seus talentos.
- Garante que cada pessoa esteja no lugar certo.
- Aumenta sua lucratividade.
Com o Método PBC High Talent, você alcançará não apenas desempenho excepcional, mas também sucesso, bem-estar emocional e prosperidade em sua trajetória profissional. Isso ocorre pelo alinhamento estratégico entre Pessoas, Negócios e Cultura em sua empresa, independentemente de seu tamanho.
Para quem é o Método PBC HIGH TALENT
Empreendedores(as) e Empresários(as)
Seja honesto consigo mesmo: você realmente conhece seus talentos, suas motivações, sua saúde emocional e como eles se encaixam na cultura da sua empresa? Essas peças-chave são essenciais para traçar estratégias de negócios eficazes. Não deixe o desconhecimento sabotar seu sucesso como empreendedor(a) ou empresário(a).
Pra Você RH
RH, sabemos que você está sobrecarregado com as demandas crescentes de Recrutamento, Gestão de Desempenho, Sucessão, Análise de Equipes, Relação Comportamento vs Resultado, Gestão de Pessoas, Desenvolvimento de Liderança, Autoconsciência, Autenticidade e muito mais. Mas será que está realmente obtendo os resultados desejados? Não permita que a falta de eficácia atrapalhe o sucesso da sua equipe. Chegou a hora de investir em soluções que impulsionam o seu departamento e garantam o crescimento da empresa.
Profissional Autônomo
Você busca alcançar um desempenho superior? É hora de uma abordagem mais estratégica. Descubra como potencializar sua performance através de uma análise detalhada de seus valores motivacionais, comportamento, autoconsciência, autenticidade, motivação, saúde emocional e vitalidade sistêmica. Chegou o momento de investir em si mesmo e elevar seu sucesso para o próximo nível.
Abaixo, confira detalhadamente como funciona o Método PBC:
1. Utilizamos o conhecimento de Hipócrates (cerca de 400 a.c) que após muitos anos de pesquisa e estudos, definiu os 04 humores presentes no comportamento humano:
Colérico:
Pessoa dominante, assertiva e impulsiva. Exemplo: líder de equipe que toma decisões rapidamente.
Melancólico:
Pessoa introspectiva, sensível e detalhista. Exemplo: artista que se concentra nos sentimentos profundos ao criar uma obra.
Sanguíneo:
Pessoa extrovertida, otimista e sociável. Exemplo: animador de festas que mantém o clima leve e divertido.
Fleumático:
Pessoa calma, paciente e tranquila. Exemplo: amigo que lida bem com situações estressantes sem se abalar.
2. Utilizamos o conhecimento de William Moulton Martson, criador da Teoria DISC de 1920, e autor do livro As Emoções das Pessoas Normais.
Marston desenvolveu a Metodologia DISC como apoio na demonstração das suas ideias sobre as motivações do ser humano. Ao longo de quase 10 anos, percebeu que os estímulos visuais e verbais que as pessoas recebem provocam reações físicas e neurológicas nelas.
Ao final dos estudos, identificou os 4 fatores comportamentais mais importantes: Estabilidade, Dominância, Influência, e Conformidade.
Na metodologia PBC HIGH TALENT além do diagnóstico DISC, consideramos as interações entre os perfis e também às inversões, que trazem uma grande influência no desenvolvimento de talentos e sua aplicação no dia à dia a onde muitas ferramentas que trabalham com o DISC no mercado não realizam.
3. Aplicamos o conhecimento do alemão Eduard Spranger de 1914
- Através de um conjunto de gostos, pontos de vista, preferências internas, julgamentos racionais e irracionais, pré-conceitos e padrões de associação determinam à visão de mundo de um indivíduo. Com esse conhecimento, conseguimos analisar os fatores que moldam os comportamentos dos nossos talentos no dia a dia empresarial.
Regulador:
Atenção aos detalhes e aos processos. Estrutura, Ordem e Rotina.
Econômico:
Ter retorno sobre seu investimento em tempo e recursos. Dinheiro e resultados práticos.
Teórico:
Aprender constantemente e entender a lógica das coisas.
Político:
Liderar, atingir grandes objetivos, deixar um legado. Controle, Poder e Influência.
Altruísta:
Viver de acordo com seus princípios, valores e ajudar aos outros.
Estético:
Qualidade de vida, viver o momento, aprender a beleza das coisas. Forma, harmonia e equilíbrio.
Individualista:
Motivação para se destacar como independente e único.
4. Aplicamos o conhecimento do alemão Dr. Robert Hartman, criador da Axiologia Formal com a publicação do seu livro The Structure of Value de 1967.
Os instrumentos baseados na axiologia mensuram a clareza e o discernimento das pessoas com relação à sua visão de si próprio e visão de mundo.
Também são analisados a consciência situacional, capacidade de resolver problemas, índice de reação, equilíbrio, foco, autoestima, resiliência, iniciativa, senso de missão e vários outros fatores.
Este instrumento possui a capacidade de identificar os padrões de pensamento e julgamento de uma pessoa.
Sendo os fatores externos: Compreender os Outros, Pensamento Prático e Julgamento Sistêmico.
E os fatores internos: Consciência de si próprio, Conhecimento do Papel, Auto-Orientação.
5. Aplicamos o conhecimento da Constelação Familiar Sistêmica.
Serve para analisar se existe algum grau de emaranhamento sistêmico do indivíduo nas questões relacionadas a dinheiro, crescimento, sucesso, prosperidade, respeito a hierarquia, consciência de papel e foco no futuro.
6. Finalizamos a nossa metodologia analisando conforme a estrutura de comportamento e talentos existentes desenvolvidos ou não, qual a Tipologia de Cultura Organizacional que o indivíduo melhor terá performance.
Leve Excelência para sua Empresa
COMO ADQUIRIR PBC HIGH TALENT
O que você terá acesso:
- Devolutiva gravada de 20min.
- Resumo do DISC, Valores Motivacionais, Consciência Situacional, Compreensão dos outros, Pensamento prático, Julgamento de Sistemas, Consciência de Si Próprio, Conhecimento do seu papel e Auto-Orientação.
- Adequação à Tipologia de Cultura conforme Perfil.
Prazo de Envio da Devolutiva: 48h.
Pacote para equipes
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Quanto você precisa investir pra ter acesso a:
- Devolutiva do Perfil Natural e Adaptável do Indivíduo
- Características dos Perfis Dominantes, Influentes, Estável e Cautela
- Perfis de Interação
- Perfis de Inversão
- Resumo das dimensões: Estética, Econômica, Individualista, Política, Reguladora, Teórica
- Balanço Dimensional
- Considerações frente a Constelação Sistêmica
- Adequações a Tipologias de Cultura
Mentoria exclusiva e personalizada com o criador da Metodologia, incluindo feedback em tempo real. Você terá a oportunidade de fazer perguntas ilimitadas ao longo das 2 horas garantindo uma experiência interativa e enriquecedora.
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