Descubra como identificar talentos de forma assertiva através do Método PBC High Talent. Nós conectamos você a melhor análise dos fatores que moldam o talento humano e demonstramos como aplicá-los no dia a dia para lucrar mais com as pessoas certas no lugar certo!
A empresa que não identifica os talentos de seu time, perde competitividade frente ao mercado. Quanto dinheiro você ainda está disposto a perder negligenciando esse fato?
Seja honesto consigo mesmo: você realmente conhece seus talentos, suas motivações, sua saúde emocional e como eles se encaixam na cultura da sua empresa? Essas peças-chave são essenciais para traçar estratégias de negócios eficazes. Não deixe o desconhecimento sabotar seu sucesso como empreendedor(a) ou empresário(a).
RH, sabemos que você está sobrecarregado com as demandas crescentes de Recrutamento, Gestão de Desempenho, Sucessão, Análise de Equipes, Relação Comportamento vs Resultado, Gestão de Pessoas, Desenvolvimento de Liderança, Autoconsciência, Autenticidade e muito mais. Mas será que está realmente obtendo os resultados desejados? Não permita que a falta de eficácia atrapalhe o sucesso da sua equipe. Chegou a hora de investir em soluções que impulsionam o seu departamento e garantam o crescimento da empresa.
Você busca alcançar um desempenho superior? É hora de uma abordagem mais estratégica. Descubra como potencializar sua performance através de uma análise detalhada de seus valores motivacionais, comportamento, autoconsciência, autenticidade, motivação, saúde emocional e vitalidade sistêmica. Chegou o momento de investir em si mesmo e elevar seu sucesso para o próximo nível.
Pessoa dominante, assertiva e impulsiva. Exemplo: líder de equipe que toma decisões rapidamente.
Pessoa introspectiva, sensível e detalhista. Exemplo: artista que se concentra nos sentimentos profundos ao criar uma obra.
Pessoa extrovertida, otimista e sociável. Exemplo: animador de festas que mantém o clima leve e divertido.
Pessoa calma, paciente e tranquila. Exemplo: amigo que lida bem com situações estressantes sem se abalar.
Marston desenvolveu a Metodologia DISC como apoio na demonstração das suas ideias sobre as motivações do ser humano. Ao longo de quase 10 anos, percebeu que os estímulos visuais e verbais que as pessoas recebem provocam reações físicas e neurológicas nelas.
Ao final dos estudos, identificou os 4 fatores comportamentais mais importantes: Estabilidade, Dominância, Influência, e Conformidade.
Na metodologia PBC HIGH TALENT além do diagnóstico DISC, consideramos as interações entre os perfis e também às inversões, que trazem uma grande influência no desenvolvimento de talentos e sua aplicação no dia à dia a onde muitas ferramentas que trabalham com o DISC no mercado não realizam.
Atenção aos detalhes e aos processos. Estrutura, Ordem e Rotina.
Ter retorno sobre seu investimento em tempo e recursos. Dinheiro e resultados práticos.
Aprender constantemente e entender a lógica das coisas.
Liderar, atingir grandes objetivos, deixar um legado. Controle, Poder e Influência.
Viver de acordo com seus princípios, valores e ajudar aos outros.
Qualidade de vida, viver o momento, aprender a beleza das coisas. Forma, harmonia e equilíbrio.
Motivação para se destacar como independente e único.
Os instrumentos baseados na axiologia mensuram a clareza e o discernimento das pessoas com relação à sua visão de si próprio e visão de mundo.
Também são analisados a consciência situacional, capacidade de resolver problemas, índice de reação, equilíbrio, foco, autoestima, resiliência, iniciativa, senso de missão e vários outros fatores.
Este instrumento possui a capacidade de identificar os padrões de pensamento e julgamento de uma pessoa.
Sendo os fatores externos: Compreender os Outros, Pensamento Prático e Julgamento Sistêmico.
E os fatores internos: Consciência de si próprio, Conhecimento do Papel, Auto-Orientação.
Serve para analisar se existe algum grau de emaranhamento sistêmico do indivíduo nas questões relacionadas a dinheiro, crescimento, sucesso, prosperidade, respeito a hierarquia, consciência de papel e foco no futuro.
O que você terá acesso:
Prazo de Envio da Devolutiva: 48h.
Quanto você precisa investir pra ter acesso a:
Mentoria exclusiva e personalizada com o criador da Metodologia, incluindo feedback em tempo real. Você terá a oportunidade de fazer perguntas ilimitadas ao longo das 2 horas garantindo uma experiência interativa e enriquecedora.
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